Sådan fungerer elevløn, overenskomst og vilkår, når du er faglært
En af de store fordele ved en erhvervsuddannelse er, at du tjener penge, mens du lærer. Fra den dag du indgår en uddannelsesaftale med en virksomhed, får du elevløn – også i de perioder, hvor du er på skole.
Elevlønnen er ikke fast hele vejen igennem. Den er bygget op i trin, så den stiger, efterhånden som du rykker frem i uddannelsen og bliver mere erfaren og selvstændig. Du starter altså på den laveste sats i begyndelsen og ender på en højere sats i de sidste år af forløbet.
En overenskomst er en aftale mellem arbejdsgivere og lønmodtagere, der fastlægger løn og arbejdsvilkår på et område. For montørfaget i industrien er det typisk Industriens Overenskomst, der er forhandlet mellem arbejdsgiverside og fagforbund. Den bestemmer både elevlønnens trin og en række andre vilkår som tillæg, pension og arbejdstid.
Det er virksomheden, der betaler dig elevløn efter overenskomsten i hele aftaleperioden. En ordning kaldet Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag (AUB) refunderer arbejdsgiveren for den tid, du er på skole.
Når du har svendebrevet, går du fra elevløn til faglært løn. Som faglært skibsmontør er du dækket af de overenskomster, der gælder på din arbejdsplads, og du har dermed aftalte vilkår for løn, arbejdstid, tillæg ved skæve arbejdstider, pension og opsigelse. Mange skibsmontører arbejder i den maritime branche, hvor opgaver ude ved fartøjer og rejsedage kan udløse særlige tillæg.
Vil du kende dine præcise rettigheder, er det en god idé at melde dig ind i et fagforbund på området. De forhandler overenskomsterne og kan rådgive dig om netop din ansættelse.