Elevløn der stiger gennem forløbet, overenskomst, voksenelev og vilkårene som faglært
Et af de bedste ved en erhvervsuddannelse er, at du tjener penge, mens du lærer. Når du har en uddannelsesaftale med en virksomhed, får du elevløn i hovedforløbet — også i de perioder, hvor du er på skole. Her gennemgår vi, hvordan din løn typisk skruet sammen, så du kan regne baglæns på, hvad der er realistisk.
Som elev starter du ikke på fuld faglært løn. Lønnen er lavest i begyndelsen og stiger trinvis, efterhånden som du bliver dygtigere og kommer længere i forløbet. Logikken er enkel: du bidrager mere til virksomheden, jo mere du kan, og det afspejler lønnen. De fleste aftaler regulerer lønnen efter, hvor langt du er i uddannelsen.
En overenskomst er en aftale, der er forhandlet mellem arbejdsgiverne og lønmodtagernes fagforening. Den fastlægger blandt andet mindstelønnen, hvordan lønnen stiger, arbejdstid, tillæg og andre vilkår. På slagter- og fødevareområdet er det Fødevareforbundet NNF, der forhandler på lønmodtagernes vegne over for arbejdsgiverne. Er din arbejdsplads dækket af en overenskomst, er det dén, der sætter rammen om din løn og dine vilkår.
Er du voksen, når du starter, kan du være omfattet af reglerne for voksenelever. Her er der typisk en højere mindsteløn end for de yngste elever, fordi du forventes at have erfaring fra arbejdsmarkedet med dig. Vilkårene afhænger igen af overenskomsten og af din situation, så det er værd at få afklaret konkret, før du skriver under på en uddannelsesaftale.
Når du har bestået svendeprøven og er færdiguddannet, går du fra elevløn til faglært løn. Som faglært er du normalt også omfattet af en overenskomst, der sikrer en mindsteløn, tillæg for ubekvemme arbejdstider og pension. Mange slagterarbejdspladser har skiftehold eller tidlig morgenstart, og det udløser ofte tillæg oven i grundlønnen. Den endelige løn afhænger af område, arbejdsplads, erfaring og dine egne forhandlinger.
“Kend din overenskomst. Det er dér, dine rettigheder og din løn står sort på hvidt — og det er gratis at få den gennemgået hos din fagforening.”
Et godt råd: få fat i den overenskomst, der gælder for din kommende arbejdsplads, allerede når du forhandler din uddannelsesaftale. Så ved du, hvad du har krav på, og slipper for ubehagelige overraskelser.