Sådan fungerer elevløn, overenskomst og vilkår i faget
En af de gode ting ved uddannelsen er, at du tjener penge undervejs. Når du har en uddannelsesaftale og er i gang med hovedforløbet, er du ansat på dit oplæringssted og får elevløn – du er altså i job, mens du lærer faget. Oplæringsstederne ligger typisk på offentlige sygehuse, så ansættelsen følger oftest en offentlig overenskomst.
Princippet i erhvervsuddannelser er, at elevlønnen stiger, i takt med at du rykker dig gennem forløbet. Jo længere du er nået, jo mere kan du, og jo mere bidrager du til afdelingen – og det afspejler sig i lønnen. De konkrete satser fastsættes i overenskomsten på området og afhænger blandt andet af, hvor langt du er i uddannelsen. Du behøver ikke selv at forhandle stigningerne; de er aftalt mellem parterne og reguleres ved hvert overenskomstforlig.
Er du fyldt 25 år, når du starter, kan du være omfattet af reglerne om voksenelevløn. Voksenelevløn er typisk højere end den almindelige elevløn og tager udgangspunkt i et mindstelønsniveau i overenskomsten. Om du har ret til voksenelevløn, og hvad den præcist udgør, afhænger af overenskomsten og af din baggrund – så det er værd at få afklaret, før du skriver under.
Løn og vilkår er reguleret af en overenskomst, der er forhandlet mellem arbejdsgiverne og en faglig organisation. Overenskomsten fastlægger blandt andet lønniveau, tillæg, arbejdstid, pension og ferie. På sygehusene kan der også være tillæg knyttet til arbejde uden for normal dagtid, hvis du fx indgår i undersøgelser eller overvågning på skæve tidspunkter.
Når du er færdiguddannet og dermed faglært, går du fra elevvilkår til vilkår som uddannet medarbejder. Du går fra elevløn til en almindelig løn for faglærte på området, og du får det fulde ansvar for de undersøgelser, du tidligere udførte under oplæring. Lønnen som færdiguddannet afhænger fortsat af den overenskomst, din arbejdsplads er omfattet af.
Lønsatser og tillæg ændrer sig over tid og varierer mellem arbejdsgivere og overenskomster. Den eneste sikre måde at kende dine præcise vilkår på er at bede om at se den gældende overenskomst og din ansættelseskontrakt – og spørge din faglige organisation, hvis noget er uklart.